7 När återbetalningsskyldighet föreligger

En arbetsgivare som har fått ersättning är återbetalningsskyldig om denne har förorsakat att ersättningen har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp genom att lämna oriktiga uppgifter eller genom att inte fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet.

Återbetalningsskyldighet föreligger även eller i annat fall om ersättningen har lämnats på felaktig grund, t.ex. om ersättning har utbetalats till fel konto, eller med ett för högt belopp om arbetsgivaren har insett eller skäligen borde ha insett detta.

7.1 Återbetalning av ersättning

Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig ska Kammarkollegiet återkräva det felaktigt utbetalda beloppet direkt från arbetsgivaren.

Kammarkollegiet kan bevilja anstånd med betalningen eller träffa avtal med arbetsgivaren om en avbetalningsplan. I sådana fall tas ränta ut på det obetalda beloppet efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.

Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt tid, tar Kammarkollegiet ut dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) på beloppet. Detsamma gäller vid beviljat anstånd med betalning eller vid träffat avtal om avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som följer av beslutet om anstånd eller avtalet.

Kammarkollegiet kan om det med hänsyn till arbetsgivarens ekonomiska förhållanden eller andra omständigheter finns särskilda skäl för det helt eller delvis avstå från ett krav på återbetalning eller ränta.