Grunderna för bedömning av anställning

Statliga myndigheter ska utgå från sakliga grunder som förtjänst och skicklighet när de ska anställa en person.

Myndigheter ska, när de anställer en person, enligt lag bedöma de sökandes förtjänster och skicklighet. Skickligheten är viktigast om det inte finns särskilda skäl för något annat.

En helhetsbedömning

Förtjänst betyder oftast den erfarenhet den sökande fått genom tidigare anställning. Skicklighet är hur lämplig den sökande är för anställningen.

En myndighet som ska anställa ska göra en helhetsbedömning av bland annat:

  • teoretisk och praktisk utbildning
  • personliga egenskaper
  • andra kunskaper och erfarenheter från offentlig eller privat verksamhet.

Personuppgifter
Återkoppling via